Project Description
SWISSLIFE PERE : un contrat modulable et adapté
PRÉSENTATION
Le contrat SwissLife PERE est un contrat d’assurance collective à adhésion obligatoire à cotisations définies. Contrat de type multisupport, il est souscrit par l’entreprise au profit de tous ses salariés ou d’une catégorie définie du personnel et vise la constitution d’une retraite supplémentaire.
Le contrat est alimenté par des cotisations trimestrielles obligatoires de l’entreprise et peut être abondé par le salarié par des versements individuels et facultatifs, ponctuels ou programmés. L’épargne du compte individuel de retraite est bloquée jusqu’au départ à la retraite, sauf cas exceptionnels de rachat.
CARACTÉRISTIQUES
- Contrat collectif de retraite surcomplémentaire à cotisations définies, de type multisupport ;
- Ouvert aux entreprises de 1 à 200 salariés, au profit de l’ensemble du personnel ou d’un collège objectivement défini ;
- Constitution d’un complément de retraite sous forme de rente viagère ;
- Large choix de supports de placement.
POINTS FORTS
- Contrat souple qui s’adapte aux besoins ;
- Avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et le salarié ;
- Large choix d’options de sortie en rente.
POINTS DE VIGILANCE
- Adhésion obligatoire pour l’ensemble des salariés appartenant à la catégorie définie ;
- Epargne indisponible avant le départ en retraite, sauf cas exceptionnels de rachat.
SWISSLIFE RETRAITE MADELIN : un complément de retraite sur mesure
PRÉSENTATION
Le contrat SwissLife Retraite Madelin est un plan d’épargne à adhésion individuelle et facultative pour les indépendants, offrant la possibilité de constituer un complément de retraite par capitalisation. Contrat collectif d’assurance-vie de type multisupport, SwissLife Retraite Madelin est libellé en Unités de Compte et en Euros. Le contrat est alimenté par des versements qui sont déductibles des revenus et le capital accumulé est bloqué jusqu’au départ à la retraite.
CARACTÉRISTIQUES
- Assurance retraite Madelin multisupport des professionnels indépendants ;
- Constitution d’une retraite versée sous forme de rente ;
- Répartition de l’investissement entre différents fonds (fonds Euros, obligations, actions…) ;
- Montant des gains et des rentes dépendant de la valorisation du contrat.
POINTS FORTS
- Un complément de retraite versé à vie, au cadre fiscal avantageux ;
- Des cotisations adaptées selon l’activité ;
- Une table de mortalité garantie à l’adhésion.
POINTS DE VIGILANCE
- Sortie de capital uniquement par rentes viagères ;
- Une cotisation annuelle obligatoire avec un minimum fixé contractuellement.