Project Description
SwissLife PER Entreprise (PER Obligatoire) : une solution 100% Loi PACTE
PRÉSENTATION
SwissLife PER Entreprise (anciennement SL PERE) est un contrat d’assurance de groupe en cas de vie, à adhésion obligatoire, dont les prestations sont liées à la cessation d’activité professionnelle. Il a pour objectif de couvrir un engagement de retraite supplémentaire d’entreprise à cotisations définies.
Ce contrat est un Plan Epargne Retraite Obligatoire Inter-entreprises 100% compatible avec la loi Pacte.
CARACTÉRISTIQUES
- Constitution d’une retraite supplémentaire ;
- Cible : entreprise de 1 à 200 salariés ;
- 3 profils de pilotage retraite : le profil pilotage prudent, équilibré, dynamique Durée de l’adhésion : viagère ;
- Deux modalités de gestion financière : le pilotage retraite « 100% loi PACTE » et la modalité « Allocation libre » ;
- Un large choix de service de rente de référence : la rente à vie simple, la rente à vie non réversible avec annuités garanties (maximum espérance de vie à la date de liquidation des droits -5 ans), la rente à vie réversible (30% à 100%), la rente à vie réversible avec annuités garanties ;
- Une garantie complémentaire Plancher Décès incluse automatiquement.
POINTS FORTS
- Une offre financière complète avec au choix des profils de pilotage retraite ou plus de 550 supports disponibles en gestion libre ;
- Une offre financière permettant à vos clients de profiter du taux réduit de 16% pour le forfait social ;
- Des taux pour les cotisations périodiques obligatoires exprimés en % PASS ou % SAB avec une répartition possible suivant les tranches A/ B/ C OU 1/ 2 ;
- Déblocage anticipé possible ;
- Une mise en place simplifiée pour l’affiliation des adhérents ;
- Un large choix d’options de rentes viagères en fonction de la situation et des objectifs de chacun ;
- Une table de mortalité garantie à l’adhésion.
POINTS DE VIGILANCE
- La catégorie doit être objective conformément à la législation en vigueur. Le taux de cotisation n’engendre pas de dépassement de l’enveloppe sociale et fiscale, si l’entreprise a mis en place un PERCO ;
- La valeur des unités de compte évolue à la hausse comme à la baisse. L’assureur garantit le nombre d’unités de compte mais pas leur valeur durant l’exécution du contrat.
PER INDIVIDUEL AVIVA RETRAITE PLURIELLE : la souplesse au service de l’épargne
PRÉSENTATION
PER INDIVIDUEL Aviva Epargne Plurielle est un contrat de retraite individuel multi support qui permet au souscripteur de constituer un complément de revenu sous forme de rente viagère ou au moment de son départ en retraite. Accessible à tous, il offre de nombreuses conditions avantageuses pour préparer son avenir sereinement.
CARACTÉRISTIQUES
- Réduction de la charge fiscale : les versements que vous effectuez sur votre contrat sont déductibles de vos revenus ou de vos bénéfices imposables ;
- Une épargne retraite constituée à son rythme ;
- Une épargne disponible par anticipation dans certains cas ;
- Le choix du ou des mode(s) de sortie : rente ou capital.
POINTS FORTS
- 3 modes de gestion financière au choix et combinables entre eux : la gestion évolutive, la gestion sous mandat et la gestion libre ;
- Les arbitrages sont gratuits et illimités ;
- Garantit dès l’adhésion le taux de transformation de votre rente ;
- Pas d’obligation annuelle de versements ;
- Un grand nombre d’options de rente ;
- Fonds labélisés ISR ;
- Des arbitrages gratuits et illimités ;
- Une protection du capital garanti en cas de décès ;
- Un taux de rente garanti ;
- Un large choix d’option de rente.
POINTS DE VIGILANCE
- Les supports en Unités de Compte présentent un risque de perte en capital ;
- Les montants investis sur les supports en Unités de Compte ne sont pas garantis, mais sont sujets à des fluctuations à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers ;
- L’assureur s’engage sur le nombre d’Unités de Compte et non sur leur valeur qu’il ne garantit pas.